ai리터러시2 [2026 취업 가이드] "경험이 곧 권력이다" 중장년 채용 트렌드 분석 및 필승 전략 1. 2026 중장년 채용 시장의 3대 핵심 트렌드올해 채용 시장은 과거와 확연히 다릅니다. 단순히 '나이 든 인력'을 쓰는 것이 아니라, '검증된 베테랑'을 모시는 시대로 변모했습니다.AI 리터러시(AI Literacy): 이제 중장년에게도 AI 활용 능력은 선택이 아닌 필수입니다. 챗GPT나 제미나이를 활용해 업무 보고서를 작성하거나 데이터를 분석하는 능력이 연봉 협상의 핵심 지표가 되었습니다.스킬 기반 채용(Skill-based Hiring): 학벌이나 과거 직장명보다 '지금 당장 어떤 문제를 해결할 수 있는가'라는 실무 역량에 집중합니다.정밀 채용(Targeted Hiring): 기업들은 대규모 공채보다 특정 프로젝트에 즉시 투입 가능한 시니어 전문가를 타겟팅하여 채용하는 경향이 뚜렷합니다.2. .. 2026. 2. 22. [2026 트렌드] 월급 외 수익 100만 원, 이제 선택이 아닌 생존: N잡러의 모든 것 최근 뉴스 헤드라인을 장식하는 경제 키워드는 단연 **‘N잡’**입니다. 2026년 현재, 대한민국 직장인 2명 중 1명은 스스로를 N잡러라 부르거나 부업을 심각하게 고민하고 있다는 조사 결과가 나왔습니다. 고물가와 고금리가 고착화된 ‘뉴 노멀’ 시대에 본업의 월급만으로는 자산 형성이 어렵다는 위기감이 확산되었기 때문입니다.단순히 배달이나 아르바이트에 그치던 과거와 달리, 이제는 자신의 재능을 디지털 자산화하거나 AI를 활용해 효율을 극대화하는 **‘스마트 N잡’**이 대세입니다. 본 글에서는 최신 뉴스 데이터와 해외 동향을 바탕으로, 지금 바로 시작할 수 있는 알짜 수익 모델부터 미래형 N잡까지 체계적으로 정리해 드립니다.1. 뉴스 속 N잡 트렌드: 왜 지금 N잡인가?최근 경제 전문지들의 분석에 따르면.. 2026. 2. 10. 이전 1 다음 반응형
