디지털문해력2 [8편][4050 필독] 회사 다니며 준비하는 '환승 이직' 6개월 비밀 노트 (퇴사 절대 금지!) 부제: 당신의 20년 경력을 0으로 만들지 않고, 가장 안전하게 갈아타는 '점진적 이직' 마스터플랜들어가며: "타잔은 다음 줄을 잡기 전에는 절대 헌 줄을 놓지 않는다""김 부장, 요즘 회사 분위기 어때?" 친구들과의 술자리에서 이 질문이 나오면 다들 씁쓸한 웃음만 짓습니다. 40대 중반, 50대 초반. 우리는 지금 회사에서 '가장 비싼 인력'이자, 언제든 대체될 수 있다는 불안감을 안고 사는 '가장 위태로운 세대'가 되었습니다.많은 분들이 "더러워서 못 해 먹겠다"며 사표를 가슴에 품고 다닙니다. 하지만 잠깐, 멈추세요. 준비 없는 퇴사는 '용기'가 아니라 '객기'입니다. 20대의 퇴사는 도전이지만, 4050의 준비 없는 퇴사는 가족의 생계가 걸린 재난이 될 수 있습니다.오늘은 4050 시니어가 경력 .. 2026. 1. 16. [2026 트렌드] 경력은 늙지 않는다: 시니어 재취업의 새로운 물결 최근 뉴스에 따르면, 2026년은 베이비부머 세대가 노동시장의 핵심 축으로 자리 잡는 'PACE' 시대의 정점입니다. 단순히 생계를 위한 노동이 아니라, 자신의 전문성을 사회에 환원하고 삶의 활력을 찾는 **'경력 전환형 재취업'**이 대세입니다.특히 주목할 점은 **'시니어 인턴십'**과 **'디지털 튜터'**의 급부상입니다. 과거에는 경비, 미화 등 단순 노무직이 주를 이뤘다면, 이제는 IT 기기 사용법을 가르치거나 중소기업의 경영 자문을 맡는 고숙련 일자리가 눈에 띄게 늘었습니다. 기업들 역시 젊은 층의 인구 감소로 인한 숙련공 부족 문제를 시니어의 노련함으로 해결하려는 움직임을 보이고 있습니다.1. 2026년 시니어 인기 채용 직종 TOP 10현재 시장에서 수요가 가장 많고, 시니어들이 도전하기 .. 2026. 1. 14. 이전 1 다음 반응형
